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第2版:集团获《社会保险法》知识竞赛三等奖
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·集团获《社会保险法》知识竞赛三等奖
·晋钢集团召开庆祝中国共产党成立90周年大会
·集团开展员工行为规范培训
·“群”还真能办“实事”
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·员工体检
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集团开展员工行为规范培训
  为深入贯彻落实集团总经理李强在2011年4月17日“干部人事会议”上的讲话精神,人力资源部组织了“员工行为规范准则”的培训。在各职能部门和相关单位的积极配合参与下,6月1日——6月5日,在多功能厅进行了培训,并于6月9日组织了培训考试。总计参训人数为304人,及格296人,不及格8人,及格率为97.37%。
  本次培训涉及9个职能部门和生产系统文员、统计。具体内容包含经营管理活动规范、上班行为规范、会议规范、资源使用规范、业务交往规范、形象规范、语言规范、商业秘密规范、接打电话规范、公共场所行为规范和卫生环境等十一个规范准则。在考核方式上不仅体现书面的成绩,还引入了笔记和现场演示的内容,使员工在加深印象、吸收消化方面得到很大的加强。
  经过培训,在日常的工作中,首先在思想上大家认识到员工职业化要求的必要性,认识到我们开展员工行为规范的迫切性。培训的圆满结束不是一个结果,只是一个开始。(人力资源部 范建云)
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